انواع همکاران سمی که باید از آنها دوری کرد
در محیط کار، با افراد مختلفی روبرو می‌شوید که هر کدام انرژی متفاوتی به شما منتقل می‌کنند؛ برخی‌ها مثبت و بعضی‌ها منفی.
برخی از همکاران بسیار یاری‌رسان و حمایت کننده هستند و به شما در پیشبرد کارها کمک می‌کنند. اما در مقابل، برخی دیگر حس رقابت شدیدی دارند و ممکن است دست به انجام کارهای منفی بزنند یا در امور شما دخالت کنند. این افراد می‌توانند با رفتارهای سمی خود، محیط کار را برای شما ناخوشایند کنند و حتی بر عملکرد و روحیه شما تأثیر منفی بگذارند. شناخت این همکاران سمی و دوری از آنها می‌تواند به شما کمک کند تا محیط کاری سالم‌تر و پربارتری داشته باشید و بتوانید با تمرکز بیشتری به وظایف خود بپردازید. در این مقاله به نقل از نمناک، به بررسی انواع این همکاران می‌پردازیم.
همکاران طمع‌کار؛ دزدان فرصت‌ها
همکاران طمع‌کار افرادی هستند که به هر قیمتی به دنبال پیشرفت شخصی خود هستند، حتی اگر به قیمت زیر پا گذاشتن حقوق دیگران تمام شود. این افراد معمولاً با زیرکی و مهارت، تلاش می‌کنند تا دستاوردهای دیگران را به نام خود تمام کنند یا از فرصت‌های دیگران برای پیشرفت خود سوء استفاده کنند.
افرادی که تصور می‌کنند همه چیز را می‌دانند
همه ما در محیط کار یا زندگی روزمره با افرادی برخورد کرده‌ایم که خود را مرکز عالم می‌دانند و اعتقاد دارند که در همه زمینه‌ها از دیگران خبره‌تر هستند. این افراد که به آنها «همه چیزدان» گفته می‌شود، با رفتارهای خود باعث ایجاد تنش و ناراحتی در محیط اطراف بخصوص در محل کار می‌شوند.
انتقال دهندگان حس گناه به شما
همه ما در زندگی با افرادی برخورد کرده‌ایم که عادت دارند به دیگران حس گناه بدهند. این افراد با زیرکی و مهارت، تلاش می‌کنند تا شما را به خاطر هر کاری که انجام می‌دهید یا انجام نمی‌دهید، سرزنش کنند و احساس گناه را در شما ایجاد کنند. این رفتار نه تنها به روابط بین فردی آسیب می‌رساند، بلکه می‌تواند بر سلامت روان شما در محل کار نیز تأثیر منفی بگذارد.
همکاران تنبل
افراد تنبل معمولاً تمایل دارند وظایف و مسئولیت‌های خود را به دیگران محول کنند و به دستاوردها و تلاش‌های شما اهمیتی نمی‌دهند. آنها به جای اینکه خودشان به انجام کارها بپردازند، سعی می‌کنند از زیر بار مسئولیت‌ها شانه خالی کنند و از تلاش‌های دیگران بهره‌برداری کنند. این نوع رفتار می‌تواند به شدت ناامیدکننده باشد و باعث شود که شما احساس کنید در محل کار پیشرفتی ندارید.
همکاری با چنین افرادی می‌تواند بسیار چالش‌برانگیز باشد؛ زیرا آنها نه تنها به بهره‌وری تیم آسیب می‌زنند، بلکه باعث می‌شوند که شما بیشتر از حد معمول کار کنید تا کمبودهای آنها را جبران کنید. این وضعیت می‌تواند به مرور زمان باعث خستگی و فرسودگی شما شود و انگیزه و اشتیاق شما را برای کار کاهش دهد.
علاوه بر این، افراد تنبل معمولاً به دنبال راه‌های آسان و سریع برای انجام کارها هستند و به کیفیت و دقت اهمیت نمی‌دهند. این مسئله می‌تواند باعث شود که پروژه‌ها و وظایف به درستی انجام نشوند و در نهایت، نتایج نامطلوبی به همراه داشته باشد. در نتیجه، همکاری با افراد تنبل می‌تواند تأثیر منفی بر عملکرد کلی تیم و محیط کار داشته باشد و باعث شود که شما احساس کنید در جا می‌زنید و پیشرفتی ندارید.
کسانی که از پشت خنجر می‌زنند
چنین افرادی معمولاً به ظاهر دوستانه و جذاب به نظر می‌رسند، اما در واقعیت هدفشان از نزدیک شدن به شما چیزی جز بهره‌برداری از ایده‌ها و افکارتان نیست. آنها به طور مداوم تلاش می‌کنند تا ایده‌های شما را به نام خود ثبت کنند و با این کار، خود را در نظر رئیس یا مدیران برجسته جلوه دهند. این رفتار آنها می‌تواند به شدت به احساسات و اعتماد به نفس شما آسیب بزند؛ زیرا احساس می‌کنید که تلاش‌ها و خلاقیت‌های شما نادیده گرفته شده و به نفع دیگری استفاده می‌شود.
این افراد با مهارت در برقراری ارتباط و ایجاد صمیمیت، ابتدا اعتماد شما را جلب می‌کنند و سپس از این اعتماد سوء استفاده می‌کنند. این نوع رفتار نه تنها به روابط کاری شما آسیب می‌زند؛ بلکه می‌تواند باعث شود که شما در محیط کار احساس ناامنی و بی‌اعتمادی کنید. در نهایت، این افراد با رفتار خود محیطی پر از تنش و رقابت ناسالم ایجاد می‌کنند که می‌تواند به کاهش بهره‌وری و رضایت شغلی منجر شود.
همکارانی که مدام غیبت می‌کنند
محل کار پر از افراد مختلف با احساسات و نگرش‌های متفاوت است. برخی از همکاران ممکن است همیشه مثبت و حمایت‌کننده باشند، اما گاهی اوقات با افرادی روبرو می‌شوید که مدام پشت سر دیگران غیبت می‌کنند. این افراد می‌توانند به شدت به جو کاری آسیب بزنند و باعث ایجاد تنش و نارضایتی در محیط کار شوند. اگر همکاری دارید که پشت سر دیگران مقابل شما غیبت می‌کند، باید از او فاصله بگیرید. این احتمال وجود دارد که او همین رفتار را در مورد شما نیز داشته باشد.
غیبت کردن نه تنها به اعتماد بین همکاران آسیب می‌زند؛ بلکه می‌تواند باعث کاهش روحیه و انگیزه شما شود. برای حفظ یک محیط کاری سالم و مثبت، بهتر است از افرادی که به غیبت کردن عادت دارند، دوری کنید و بیشتر با همکارانی که صادق و حمایت‌کننده هستند، ارتباط برقرار کنید. این کار به شما کمک می‌کند تا تمرکز بیشتری روی وظایف خود داشته باشید و از انرژی منفی دور بمانید.
همکاران سیاستمدار
فرد سیاستمدار همیشه به دنبال انجام کارهایی است که به نفع خودش تمام شود. او محیط کار را شبیه به یک بازی می‌بیند که در آن باید برنده باشد، حتی اگر به قیمت زیر پا گذاشتن دیگران باشد. این افراد معمولاً با استفاده از ترفندها و سیاست‌های مختلف سعی می‌کنند تا موقعیت خود را بهبود بخشند و از هر فرصتی برای پیشرفت شخصی خود استفاده می‌نمایند. سیاستمداران در محیط کار ممکن است به ظاهر دوستانه و حمایت کننده باشند، اما در واقع به دنبال منافع خود هستند و ممکن است به راحتی شما را قربانی اهداف خود کنند.
برای جلوگیری از آسیب‌های احتمالی، بهتر است همیشه مراقب رفتارهای این افراد باشید و سعی کنید از آنها فاصله بگیرید. همچنین، تلاش کنید تا با همکارانی که صادق و قابل اعتماد هستند، ارتباط بیشتری برقرار کنید تا بتوانید در محیط کاری سالم و مثبت به فعالیت خود ادامه دهید.
- منابع:
https://namnak.com/toxic-colleagues-signs.p83213
