گزارشی از چالش های “مهاجرت و جابجائی نیروی انسانی”

📌گزارشی از چالش های "مهاجرت و جابجائی نیروی انسانی"
در شرکت های عضو انجمن تجارت الکترونیک ایران

🔺شدت اثر "مهاجرت" نیروی انسانی بر کسب وکارهای تجارت الکتورنیک بسیار زیاد است.

🔺شدت اثر "جابجائی" نیروی انسانی بر کسب وکارهای تجارت الکتورنیک بسیار زیاد است.

🔺شدت اثر عامل "مهاجرت در طولانی مدت به نسبت "جابجائی" اثر بیشتری خواهد داشت.

🔺پرتکرارترین راهکار حال حاضر شرکت های تجارت الکترونیک "آموزش نیروی جدید " است.

🔺"عوامل شغلی" همراه با "عوامل کلان" در سطح کشور، تاثیر زیادی در "مهاجرت نیروی انسانی" دارد.

🔺تنها 16.7 درصد از شرکت کنندگان در نظرسنجی اخیر، "تمایل به ماندن در کشور" را اعلام کرده اند.

🔺مدیران ایرانی نقش بهبود بسته جبران خدمت، امکان ارتقاء و رابطه خوب بین افراد و سازمان را مهمترین عوامل در "نگهداشت نیروی انسانی" می دانند.

🔺در بین صنایع مختلف، صنعت تجارت الکترونیک جزء صنایعی است که چالش مهاجرت نیروی انسانی آن را به "شدت تهدید" می کند.

🔗متن کامل گزارش را در فایل پیوست بخوانید

#دیدبان_مهاجرت
@imobs_ir
لینک منبع